Das Arbeitsrecht ist kein Arbeitnehmerentschädigungsrecht

Da sich sowohl das Arbeitsrecht als auch das Arbeitnehmerentschädigungsrecht auf Menschen und ihren Arbeitsplatz beziehen, ist es üblich, wenn auch falsch, dass die beiden im Gespräch synonym verwendet werden. Hier sind die wichtigsten Unterschiede zwischen diesen wichtigen Rechtsgebieten.

Arbeitsrecht ist:

• ADA-Verstöße – Der Americans with Disability Act (ADA) verbietet Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund einer Behinderung. Im ganzen Land, einschließlich des US-Bundesstaates Washington, müssen Arbeitgeber mit 15 oder mehr Mitarbeitern Menschen mit Behinderungen die gleichen Chancen bieten, von allen Beschäftigungsmöglichkeiten zu profitieren, die anderen zur Verfügung stehen.
• Diskriminierung – Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Alter, Behinderung, genetischer Information oder nationaler Herkunft nicht unterschiedlich behandeln.
• Streitigkeiten im Arbeitsvertrag – Bei dieser Art von Streitigkeiten geht es um Fragen, die sich aus formellen Arbeitsverträgen ergeben. Zu diesen Themen gehören in der Regel Wettbewerbsverbote, Gehälter, Prämien, Sozialleistungen, Beschäftigungsdauer, Eigentum an geistigem Eigentum und Vertraulichkeit.
• FMLA-Verstöße – Arbeitgeber mit mehr als 15 Mitarbeitern müssen das FMLA befolgen, das ihnen Anspruch auf 12 Wochen unbezahlten Urlaub gibt, wenn der Mitarbeiter aufgrund einer schwerwiegenden Erkrankung seiner Arbeit nicht nachgehen kann; muss sich um ein krankes Familienmitglied (einschließlich Ehepartner, Kind oder Elternteil) kümmern; oder sich um ein neues Familienmitglied zu kümmern (durch Geburt oder Adoption). Nach dem Urlaub muss der Arbeitnehmer wieder an derselben oder einer gleichwertigen Stelle eingesetzt werden.
• Belästigung – Dazu gehört jedes Verhalten, das darauf abzielt, einen Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu ärgern oder zu verärgern. Dazu können auch drohendes störendes Verhalten und unerwünschte sexuelle Annäherungsversuche gehören.
• OSHA – Verstöße gegen die Arbeitssicherheits- und Gesundheitsbehörde sind Verstöße gegen die Bundessicherheit, wenn ein Arbeitgeber es wissentlich versäumt, Bundesangestellte, Militärstützpunktmitarbeiter sowie Longshore- und Offshore-Mitarbeiter zu schützen. (Ein aktuelles Beispiel ist der Tod des SeaWorld Trainers durch den Orca-Wal. Die OSHA verhängte gegen SeaWorld eine Geldstrafe von etwa 75.000 US-Dollar wegen eines Sicherheitsverstoßes.)
• WISHA – Das Washington Industrial Safety and Health Act schützt alle Arbeitnehmer im Bundesstaat Washington. Gesetzesverstöße werden von L&I (Labor & Industries) bearbeitet.
• Repressalien – Dies geschieht, wenn ein Arbeitgeber Rache an einem Arbeitnehmer für etwas übt, das dieser für rechtlich richtig hält. Um Vergeltungsmaßnahmen zu ergreifen, muss Folgendes vorliegen: (1) Der Arbeitnehmer hat an einer geschützten Tätigkeit teilgenommen, (2) Der Arbeitnehmer hat die Arbeit gemäß den Erwartungen des Arbeitgebers ausgeführt, (3) Der Arbeitnehmer hat eine wesentlich nachteilige Beschäftigungsmaßnahme erlitten, (4). Der Arbeitnehmer wurde weniger günstig behandelt als gleichgestellte Arbeitnehmer.
• Lohn- und Stundenstreitigkeiten – Zu diesen Streitigkeiten zählen unbezahlte Zeit, illegales Trinkgeld und Nichtbezahlung in den Pausen. Auch Probleme der Fehlklassifizierung von Arbeitnehmern und unabhängigen Auftragnehmern fallen in diese Beschäftigungskategorie.
• schlechtes Ende – Sie werden illegal von Ihrem Job entlassen!

Sie können Ihren Arbeitgeber verklagen für einen der oben genannten Verstöße! Zu den Belohnungen können Lohnausfälle und finanzielle Belohnungen für Schmerzen und Leiden gehören. Diese Fälle werden vor der Washington State Human Rights Commission, der Federal Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) und dem US-Arbeitsministerium verhandelt.

Arbeitsrechtsanwälte bearbeiten arbeitsrechtliche Fälle.

Das Arbeiterunfallgesetz ist:

• Arbeitsunfälle oder Berufskrankheiten.

Arbeitnehmer, die durch ihre Arbeit verletzt oder erkrankt sind, haben Anspruch auf eine Arbeitnehmerentschädigung. Zu den Leistungen gehören medizinische Versorgung, Zeitverlustentschädigung, dauerhafte Teilinvalidität, berufliche Rehabilitation, Renten und andere Zahlungen. Das Washington State Department of Labour and Industries (L&I) bearbeitet Fälle von Staatsgeldern und leitet Fälle von Selbstversicherern. Bei der Arbeitnehmerentschädigung handelt es sich um ein verschuldensunabhängiges Sozialversicherungssystem, das theoretisch eine sichere und sichere Entschädigung bietet, Sie jedoch davon abhält, Ihren Arbeitgeber wegen Verletzungen zu verklagen, bei denen es sich nicht um vorsätzliche Verletzungen handelt.

Wir beschäftigen uns mit dem Arbeitnehmerentschädigungsrecht. Wenn Sie Beratung zur Arbeitnehmerentschädigung in Washington benötigen, klicken Sie hier. Wenn Sie einen Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung in Washington benötigen, rufen Sie an und wir werden unser Bestes tun, um Ihre Fragen zu beantworten und Ihnen zu helfen.

Können sie sich überschneiden?

Ja! Manchmal überschneiden sich die Probleme in Arbeitsrechtsfällen mit denen in Arbeitnehmerentschädigungsfällen. Beispielsweise könnte eine Person in Seattle, WA, bei der Arbeit eine Verletzung erleiden, während sie aufgrund ihres fortgeschrittenen Alters diskriminiert wird. Dies würde sowohl zu einem Arbeitnehmerentschädigungsanspruch als auch zu einer Klage wegen Altersdiskriminierung führen. Diese Person hätte daher zwei unterschiedliche Fälle und zwei unterschiedliche Abhilfemaßnahmen.

Source by Christopher Sharpe